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诚聘英才
人才理念
 
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人力资源战略目标
以人为本,以集团事业的发展和职员才华的施展为经纬,为每一位职员规划职业蓝图和财富生涯,为职员提供无边界的事业舞台。

人力资源管理理念
为人才提供无边界的舞台,用吸纳人才、培养人才、用好人才、留住人才的卓越技术和机制,成就企业的事业和职员的梦想。

人才选聘标准
选聘人才的目标是品德、专业、自信、竞争力和敬业精神。选聘人才的标准是优异的管理知识和业务知识和在职高绩效的优秀员工。

吸纳人才途径
人才的吸纳应是每一位管理者,特别是高级管理者每天都要关注的事情,企业的各级管理者应该精心筛选每天遇到的人才。

专业人才引入
打造百年企业需要不同专业、不同层次的人才,更需要跨地区、跨文化领域的人才。在实现吸纳专业人才的同时,充分融合不同的文化。

入职培训制度
集团为每一位进入新岗位工作的职员安排一位入职培训负责人,使新员工能够尽快了解新岗位的工作特点,在试用期内完成胜任本职工作和融入集团整体的过渡。

 
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